民法总则10月起施行开启“民法典时代”
3月15日，《中华人民共和国民法总则》获十二届全国人大五次会议表决通过，自2017年10月1日起施行。中国民事法律制度从此开启“民法典时代”。民法总则就民法基本原则、民事主体、民事权利、民事法律行为、民事责任和诉讼时效等基本民事法律制度作出规定，构建了我国民事法律制度的基本框架，为编纂民法典奠定了基础。
民法总则通过后，现行民法通则规定的合同、所有权及其他财产权、民事责任等具体内容还需要在编纂民法典各分编时作进一步统筹，系统整合。民法总则通过后暂不废止民法通则，民法总则与民法通则的规定不一致的，根据新法优于旧法的原则，适用民法总则的规定。
国歌法将施行侮辱国歌或被追究刑责
9月1日，十二届全国人大常委会第二十九次会议表决通过《中华人民共和国国歌法》，该法自2017年10月1日起施行。这部法律为保证国歌奏唱和使用的严肃性规范性，对应当奏唱国歌的场合，奏唱的礼仪规范，国歌标准曲谱的审定、发布和使用，以及不得奏唱和播放国歌的场合等，作出具体规定;要求加强国歌宣传教育，普及奏唱礼仪知识，鼓励广大人民群众唱国歌、爱国歌。
国歌法明确，在公共场合，故意篡改国歌歌词、曲谱，以歪曲、 贬损方式奏唱国歌，或者以其他方式侮辱国歌的，由公安机关处以警告或者十五日以下拘留;构成犯罪的，依法追究刑事责任。
驾考新规将实施6个挂科项需小心
新修订的《机动车驾驶人考试内容与方法》于10月1日正式实施，《办法》详细规定了新的驾考评判标准，既有新增考评项目，也有评判标准修改和删除。
其中，需要小心挂科的项目包括:倒车入库限时210秒，超时挂科;侧方停车限时90秒，超时挂科;过路口不主动避让行人，直接挂科;下车开门前不回头看、停车离路沿过远，直接挂科;转向不打灯、打灯少于3秒即转向，直接挂科;坡起停时车身距边缘线50cm以上，直接挂科。此外，还有3个变化:曲线行驶未挂二挡以上，扣5分;文明驾驶知识考题比例增加;8项中途停车放宽标准。
《互联网群组信息服务管理规定》10月8日起施行“谁建群谁负责”
国家互联网信息办公室9月7日印发《互联网群组信息服务管理规定》提出，互联网群组建立者、管理者应履行群组管理责任，即“谁建群谁负责”“谁管理谁负责”，依据法律法规、用户协议和平台公约，规范群组网络行为和信息发布。该规定自2017年10月8日正式施行。
规定要求，互联网群组信息服务提供者应落实信息内容安全管理主体责任，配备与服务规模相适应的专业人员和技术能力，建立健全用户注册、信息审核、应急处置、安全防护等管理制度。规定强调，互联网群组信息服务提供者应对互联网群组信息服务使用者进行真实身份信息认证，建立信用等级管理体系，合理设定群组规模，实施分级分类管理，并采取必要措施保护使用者个人信息安全。
新版《大型飞机公共航空运输承运人运行合格审定规则》10月起实施
《大型飞机公共航空运输承运人运行合格审定规则》第五次修订日前发布，于10月起实施。此次修订放宽了对于机上便携式电子设备的管理规定，允许航空公司为主体对便携式电子设备的影响进行评估，并制定相应的管理和使用政策。
据悉，这并不意味着10月起就能在飞机上打开手机，也不等于飞机上可以使用手机拨打电话，各家航空公司需评估验证后出台使用规定，实现边飞边玩手机尚需时日。
《聘任制公务员管理规定（试行）》发布
近日，中共中央办公厅、国务院办公厅印发《聘任制公务员管理规定(试行)》(以下简称《规定》)。
聘任制公务员的管理引入市场机制，用人更加开放灵活，其主要特点：一是合同管理。机关对聘任制公务员的管理主要是依据公务员法和聘任合同进行。聘任制公务员根据合同约定履行职责，享受相应的待遇。二是平等协商。在聘任关系确定过程中，机关与应聘人员的地位是平等的。签订聘任合同以后，虽然机关与聘任制公务员已经是行政隶属关系，但双方仍然可以通过协商一致，变更或者解除聘任合同。三是聘期明确。聘任制公务员都有明确的聘任期限，聘任合同期限为一年至五年。聘任期内，聘任人员是公务员。聘任期满，任用关系自然解除，聘任人员就不再是公务员。
河南推动“三权分置” 放活农地经营权土地流转激发“三农”活力
河南省委办公厅、省政府办公厅日前印发《关于完善农村土地所有权承包权经营权分置办法的实施意见》。“三权分置”被称为在新的历史条件下，继家庭联产承包责任制之后又一重大制度创新。一是 明确期限，三年完成。到2020年年底前，基本完成相关改革工作任务，探索总结出适合我省不同区域的“三权分置”具体实现路径和办法。二是三权功能，科学界定。《实施意见》对农村土地所有权、承包权、经营权进行了明确界定。三是多措并举，力促改革。《实施意见》从四个方面提出8项具体措施，其中“放活土地经营权”的措施就有6项。
河南出台贫困县事业单位招聘新政降招人“门槛”解“用人之渴”
9月25日，从省人力资源社会保障厅获悉，省委组织部联合该厅出台《关于加强和改进我省贫困县事业单位公开招聘工作的实施意见》，提出“四放宽三倾斜一减免”等政策措施，为贫困县脱贫攻坚提供人才支撑。放宽年龄。招聘事业单位管理人员和初级专业技术人员，年龄可放宽到40周岁以下。招聘中、高级专业技术人员，可根据工作需要进一步放宽；放宽学历。招聘乡(镇)事业单位工作人员，学历最低可放宽到高中、中专(含技工学校)；就业向建档立卡贫困户子女倾斜。对建档立卡贫困户，其子女参加当地事业单位招聘考试，同等条件下可优先聘用等。
